Interventions en entreprise

Accompagnement des entreprises des secteurs privé, public et associatif dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.

Consultations individuelles

Soutien psychologique aux salariés en poste ou en arrêt de travail.

L'accompagnement peut, si nécessaire, être réalisé à distance.

Qu’est - ce qu’un psychologue du travail ?

C’est un professionnel dont le diplôme est reconnu par l’Etat. Il est formé aux questions de santé au travail, à l’analyse des situations concrètes de travail, et il connaît les processus psychiques mis en jeu dans l’activité.

Son action vise à comprendre les rapports entre l’individu, le groupe et l’organisation du travail, à découvrir ce qui se cache derrière une plainte, un diagnostic peut-être trop vite posé.

Son objectif est de favoriser le dialogue, les dynamiques subjectives et collectives afin de restaurer, maintenir et développer la santé.

En résumé, il aide les différents acteurs à transformer les situations de travail bloquées dans le respect des principes déontologiques de sa profession (respect des droits de la personne, secret professionnel notamment).

Et le travail ?

Ce n’est jamais la simple exécution de la tâche prescrite par l’employeur. C’est toute l’intelligence, la créativité, l’ensemble des habiletés déployées pour tenter de surmonter les difficultés rencontrées dans la réalisation de la tâche confiée.

Dans cet écart entre le « travail prescrit » et le « travail réel » se dessine toute la richesse de l’activité humaine, source de souffrance ou de développement.

On oppose souvent les intérêts de l’entreprise à ceux des salariés. La question de la santé et du mieux vivre au travail n’échappe pas à cette tendance.

Du côté des directions, elle est généralement envisagée sous l’angle des contraintes réglementaires imposées par le législateur.

Du côté des salariés, elle est trop souvent sous-estimée.

Nous vous proposons de porter un regard nouveau sur ces questions. Un regard étayé sur les connaissances issues de la psychologie et de la clinique du travail dont il ressort que la satisfaction et le plaisir au travail sont à la fois garants de la santé et source de performance.

Notre spécificité

Nos références théoriques viennent de la clinique du travail qui regroupent différents courants : la clinique de l'activité, la psychodynamique du travail et la psychosociologie clinique.

Notre double trajectoire professionnelle qui enrichit l'analyse des situations rencontrées.

Stéphanie GIOIA

Issue d’une formation universitaire en commerce international, j’ai occupé des fonctions commer-

ciales pendant 10 ans dans le secteur de la banque-assurance. Passionnée par le lien homme-travail, source d’étonnements et de questionnements depuis de nombreuses années, j’entame en 2006 une nouvelle orientation dans le champ de l’insertion professionnelle et de la psychologie du travail.

Psychologue clinicienne du travail (enregistrée au répertoire ADELI* 929318335), titulaire du certificat de psychopathologie du travail, intervenante en prévention des risques professionnels (Habilitation IPRP auprès de la Direccte : IDF/2014/148).

Sylvie LEPRAIL

Juriste de formation initiale, j’ai travaillé durant de nombreuses années au sein d’un groupe leader européen de l’assurance. Mon expérience personnelle des transformations successives de l’organisation du travail a suscité ma volonté de comprendre les rapports existants entre organisation du travail et santé et m’a conduite à engager une reconversion professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail.

Psychologue clinicienne du travail (enregistrée au répertoire ADELI* 929318103), titulaire du certificat de spécialisation en psychopathologie du travail, intervenante en prévention des risques professionnels (Habilitation IPRP auprès de la Direccte : IDF/2013/73).

* le fichier ADELI consultable auprès de l'ARS (Agence Régionale de Santé) vous permet de vérifier l'authenticité du titre de psychologue.