Vous êtes employeur, responsable des ressouces humaines, membre du CHSCT, délégué du personnel, médecin du travail, ou autres acteurs mobilisés sur les questions de santé au travail

 

La loi assigne aux différents acteurs de l’entreprise un rôle de prévention pour assurer la santé physique et mentale des salariés. L’employeur a, en la matière, des obligations auxquelles il doit répondre par des actions d’information, de formation, et par la mise en place d’une organisation du travail adaptée.

 

 . Vous êtes confronté à un fort taux d’absentéisme, de turnover, à une augmentation du nombre des accidents du travail et abandons de postes, à la montée de la violence, à la multiplication des plaintes pour harcèlement ;

 

 . Vous envisagez des modifications de l’organisation du travail (introduction de nouveaux outils, restructurations, reclassements de personnels) et vous souhaitez accompagner ces changements, prévenir les risques professionnels susceptibles d’en découler ;

 

 . Vous souhaitez comprendre quelles sont les difficultés  rencontrées par vos équipes et identifier les moyens d’action possibles pour y remédier ;

 

 . Vous devez entreprendre une démarche de prévention des risques psychosociaux.

L’expérience montre que les problématiques rencontrées par les entreprises masquent souvent des difficultés en lien avec l’organisation du travail n’ayant jamais été discutées et qui se manifestent sous l’apparence d’incompatibilités personnelles.

Nous vous proposons sur site

 

Des interventions qui partent de l’expérience de terrain des salariés eux- mêmes, l'objectif étant de : †

 

Favoriser les échanges sur les situations concrètes de travail et de faire émerger de nouvelles pistes d’action;

. Mieux identifier et partager les ressources déployées par vos collaborateurs.

 

Une aide dans la mise en oeuvre de la prévention des risques psychosociaux, à partir de l'analyse du travail réel.

 

Ces interventions* tiennent compte de la spécificité de votre secteur d’activité et des métiers exercés. Elles s’inscrivent dans une démarche d’anticipation des risques professionnels et relèvent à ce titre d'actions

de prévention qui permettent à l’employeur de répondre à ses obligations règlementaires.

 

Au-delà de ces obligations, nos interventions sont l’occasion :

 

. de repérer les dysfonctionnements ;

. d’améliorer les conditions de travail et le climat social ;

. de mettre en discussion des préoccupations communes à l'employeur et aux salariés, telles que la qualité du travail et la performance de l'entreprise, nécessaires à la pérennité de cette dernière.

 

Nous vous proposons également des actions de formation* sur mesure ou des conférences débats sur des thématiques en lien avec la santé au travail.

 

Exemples de formations : "les mécanismes et les enjeux de l’homme au travail", "sensibilisation aux risques psychosociaux", "stress au travail : comment le prévenir, le détecter, l'éviter", "l'épuisement professionnel".

 

Notre méthodologie privilégie la réflexion et les échanges à partir de situations professionnelles rencontrées par les participants. Elle vise à leur transmettre des connaissances qui leur permettront d’affronter plus efficacement les situations de travail et de mieux préserver leur santé.

 

Tarifs : nous consulter

 

* Interventions réalisées en conformité avec le code de déontologie des psychologues : respect de l’anonymat, du secret industriel, non transmission d’informations ou de documents à un tiers sans accord préalable.